人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長 - 森中謙介

森中謙介 人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用 定年延長

Add: yzijofog60 - Date: 2020-12-06 02:07:46 - Views: 7505 - Clicks: 3204

※『人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長 』(第一法規、) ・以下、講師からのメッセージです。 「70歳までの就業機会確保努力義務化(高年齢者雇用安定法改正 年4月施行)」を受け、定年延長、あるいは継続雇用制度の. ※画像:『人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』(第一法規刊) 高齢化が進む日本社会において、「何歳まで働くか. 人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長 「自社に最適なシニア活用の手法が知りたい」労務ご担当者に最適な一冊 画像を拡大する. / 第一法規 / 人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長 - 森中謙介 森中謙介 内容紹介:「人材の確保・定着のための手段の一つとしてシニアを活用する必要に迫られている企業」の労務担当者を対象に、まず自社の現状を把握したうえで、必要かつ対応可能な範囲で雇用制度や施策を見直し、シニアの活用を進める方法を、具体的な. 『人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』(第一法規刊)の著者で、中小企業の人事制度構築・改善のコンサルティングを手がける森中謙介氏は、シニア人材の活用について、「これまでの10年はどの企業も“横並び”だったが. 株式会社新経営サービス人事戦略研究所(所在地:京都市下京区、代表取締役:山口俊一)は、『人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』(森中謙介著. 現状分析を踏まえて決定するシニア活用のスタンスとして、最低限必要な法的な対応のみ優先する「限定活用型」、意欲の高い人材に対しては正社員同様の仕事を与えるとともに高い処遇を行う一方、そうでない人材には限定的な貢献を求めていく「柔軟.

人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長 「職場のやっかいな人間関係」に負けない法: 「あの人」の言葉のクセに解決の糸口がある; 3時間でわかる 同一労働同一賃金入門; 9割の会社が人事評価制度で失敗する理由. 2時間でわかるシニア活用・シニア人事制度の改革の入門書コンサルタントの森中謙介氏は言います。本書ではシニア活用に関する世の中全般の動きを俯瞰しつつ、自社の課題抽出と取組み方針の策定に役立つ「現状分析」の手法を解説し、そこから具体的な人事制度の構築方法、企業事例を. 株式会社新経営サービス 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所(所在地:京都市下京区、代表取締役:山口俊一)は、『人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』(森中謙介著、第一法規)を年9月15日に出版いたしました。. 人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長 内容紹介 シニア活用・シニア人事制度改革の入門書。 シニア活用に関する世の中全般の動きを俯瞰しつつ、自社の課題抽出と取組み方針の策定に役立つ「現状分析」の手法を平易に解説。. Amazonで謙介, 森中の人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長。アマゾンならポイント還元本が多数。謙介, 森中作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。.

『人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』(森中謙介:著)第一法規より刊行(09/11) 『障害者雇用は経営課題だった! 『人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』(第一法規刊)の著者で、中小企業の人事制度構築・改善のコンサルティングを手がける森中謙介氏は、シニア人材の活用について、「これまでの10年はどの企業も"横並び"だったが、これ. 目次(一部抜粋) 第1章 人手不足対策としてのシニア活用. 現状分析・方針策定の進め方─シニアの環境分析 現状分析・方針策定の進め方─スタンスの確定; 第3章 シニア社員の活躍を引き出す人事制度の設計方法 継続雇用制度の設計ポイント①─「限定活用型」に沿った制度設計 継続雇用制度の設計ポイント②─. シニア活用で人材の確保&定着を実現!年4月施行予定の改正高年齢者雇用安定法にも対応! 法律関連出版物、各種データベースを提供する第一法規株式会社(所在地:東京都港区、代表取締役社長:田中 英弥)は『~人手不足を円満解決~現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』を. シニア人材の活用をお考えの企業労務担当者様向け!『人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長. 『人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』(第一法規刊)の著者で、中小企業の人事制度構築・改善の.

人手不足を円満解決現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長/森中 謙介(経済・ビジネス) - シニア活用・シニア人事制度改革の入門書。 シニア活用に関する世の中全般の動きを俯瞰しつつ、自社の課題抽出と取組み方針の策定に役立つ「現状分析. 労務行政は『1冊でわかる!改正早わかりシリーズ 高年齢者雇用安定法』を刊行しました。「70歳雇用」が企業の努力義務に!令和3年4月施行 高. 『人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』(第一法規)の出版を記念して 著者による「定年延長制度のつくり方」web. 株式会社新経営サービスのプレスリリース(年10月1日 12時50分)『人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』(第一. 人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長 著者:森中謙介 発売日:年9月15日 定価:本体3,000円+税 isbn:仕様:a5・192ページ.

誌の同時購入で合計金額から割引. シニア活用で人材の確保&定着を実現!年4月施行予定の改正高年齢者雇用安定法にも対応! 法律関連出版物、各種データベースを提供する第一法規株式会社(所在地:東京都港区、代表取締役社長:田中 英弥)は『人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』を、. 【今週の労務書】『人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長』.

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